Черемховское районное
муниципальное образование
Нелегальная занятость
04.02.2026 Что 2026 год готовит нового в трудовом законодательстве
1. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ).
С 1 января 2026 года повышается минимальный размер оплаты труда до 27 093 рубля (43 348,8 с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области). Таким образом, по сравнению с 2025 годом рост МРОТ составит 20,7%. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
2. Введение нового классификатора профессий и должностей.
С 1 января 2026 года приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст вводится в действие новый Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ), который придет на смену действующему Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Это изменение является частью глобального перехода на международные стандарты классификации.
3. Полное вступление в силу закона о дистанционной (удаленной) работе.
С 1 января 2026 года вступают в силу заключительные положения Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы". Это означает окончательный переход на новые правила регулирования удаленного труда. Закон окончательно закрепляет все аспекты дистанционной работы: порядок перевода, оформление трудовых отношений, особенности режима рабочего времени и его учета, а также вопросы охраны труда.
04.02.2026 Зачем нужна и как работает комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган, созданный для оперативного и неформального разрешения индивидуальных трудовых споров непосредственно на предприятии. Она необходима для защиты трудовых прав работников без необходимости сразу обращаться в суд, что способствует быстрому восстановлению справедливости и поддержанию стабильности трудовых отношений (ст. 382 ТК РФ). КТС позволяет избежать длительных судебных разбирательств, экономит время и ресурсы сторон.
КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя и состоит из равного числа представителей сторон — обычно по 2–5 человек от каждой (ст. 384 ТК РФ). Представители избираются на общем собрании коллектива или конференции, а работодатель утверждает их приказом. Комиссия избирает председателя и секретаря из числа членов. Работник, считающий, что его права нарушены, подает письменное заявление в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 386 ТК РФ). Заявление должно содержать суть спора, факты и доказательства. Комиссия обязана рассмотреть спор в течении 10-ти календарных дней с момента подачи заявления (ст. 387 ТК РФ). Заседание проводится с участием сторон, свидетелей и экспертов; работник и работодатель имеют право на защиту, включая приглашение представителей профсоюза или юриста (ст. 388 ТК РФ). Решение принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом. Оно подлежит добровольному исполнению в трехдневный срок (ст. 389 ТК РФ). Если работодатель не исполняет решение, работник получает удостоверение, которое является исполнительным документом, аналогичным судебному, и может быть предъявлено к принудительному исполнению через судебных приставов. Решение КТС можно обжаловать в суде в течении 10-ти календарных дней (ст. 391 ТК РФ). Примеры споров: невыплата зарплаты за сверхурочные, отказ в предоставлении отпуска или споры по дисциплинарным взысканиям. Процесс неформальный, что делает его доступным для обычных работников.
Преимущества КТС включают оперативность, низкие затраты и возможность сохранения рабочих отношений. Однако она имеет ограничения: не рассматривает споры, связанные с восстановлением на работе после незаконного увольнения (ст. 391 ТК РФ), и не заменяет суд в сложных случаях. Если КТС не создана на предприятии, работник может сразу обратиться в суд.
09.12.2025 Риски заключения трудового договора с самозанятыми
Самозанятый - это физическое лицо, зарегистрированное в налоговом органе в качестве налогоплательщика, имеющее доход от деятельности, при ведении которой отсутствует работодатель и не привлекаются наемные работники по трудовым договорам, а также доход от использования имущества, и применяющее специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (положения Федерального закона от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ).
Самозанятость и наёмная работа по трудовому договору (ст. 56 ТК РФ) имеют существенные различия в сфере оплаты и условий труда. Ниже приведена сравнительная таблица ключевых аспектов:
|
Аспект |
Самозанятые (без трудового договора) |
Наёмные работники (с трудовым договором) |
|
Доход |
Гибкий, зависит от заказов; нет минимума, но риски убытков |
Фиксированная заработная плата (гарантирован МРОТ или выше); возможны премии и прочие выплаты, в т.ч. компенсационные |
|
Налоги и взносы |
Налог на профессиональный доход 4–6%; самостоятельная уплата пенсионных взносов (до 30%) |
Налог на доходы физических лиц 13%; работодатель платит страховые взносы (30% от зарплаты), работник получает льготы |
|
Социальные гарантии |
Отсутствуют (нет отпуска, больничных); добровольное страхование, пенсия (при добровольном отчислении страховых взносов) |
Гарантированы: отпуск (28 дней), больничные, пенсия, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребёнком» (ст. 256 ТК РФ), оплата простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором организации |
|
Гибкость и риски |
Высокая свобода (время, клиенты); риски нестабильности и банкротства |
Зависимость от работодателя; стабильность, но риски увольнения |
|
Юридическая защита |
Самостоятельная ответственность за контракты; риски судебных споров |
Защита ТК РФ: защита от произвола работодателя, профсоюзы |
Когда работодатель заключает договор с самозанятым вместо трудового договора (часто для минимизации уплачиваемых налогов и взносов), возникают дополнительные риски, связанные с возможной переквалификацией отношений в трудовые. Это особенно актуально, если фактические условия работы напоминают условия, характерные для наёмного труда (например, фиксированное время (график работы), подчинение непосредственному руководителю, предоставление материалов, инструментов для выполнения работы (оказания услуги)).
Основные риски маскировки трудовых отношений под «самозанятость» для работодателя:
· Переквалификация в трудовой договор: Налоговая инспекция или суд могут признать самозанятого работником, если выявлены признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Это приводит к доначислению НДФЛ (13%), страховых взносов (30%), штрафам (до 40% от недоимки) и пеням. Например, суды часто переквалифицируют отношения в трудовые с курьерами или водителями такси.
· Финансовые потери: Работодатель может потерять экономию на налогах (НПД 4–6% против 43% взносов), плюс дополнительные расходы на штрафы и судебные издержки.
· Судебные иски от самозанятых: Самозанятый может подать в суд за признание отношений трудовыми, требуя выплаты отпускных, больничных, компенсаций за увольнение или даже восстановления на работе. Это создаёт репутационные риски и может привести к проверкам всей компании.
· Административная ответственность: Штрафы для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (до 200 тыс. руб. за нарушение ТК РФ) или по налоговому законодательству. В случае повторных нарушений — уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ).
· Репутационные и операционные риски: Публичные скандалы (например, в СМИ о «фейковых самозанятых») могут отрицательно сказаться на репутации работодателя, его бренда, торговой марки. Кроме того, самозанятые могут уйти без предупреждения, что нарушит бизнес-процессы.
Таким образом, рекомендуем работодателям проводить анализ оформления отношений с работниками внутри организации на наличие признаков наемного труда (фиксированное время (график работы), подчинение непосредственному руководителю, предоставление материалов, инструментов для выполнения работы (оказания услуги)), и при их наличии заключать с работниками трудовые договоры, чтобы избежать в дальнейшем судебных споров и разбирательств.
09.12.2025 Особенности оформления и оплаты за работу в выходные и праздничные дни
В целях легализации трудовых отношений и заработной платы рабочая группа по противодействию нелегальной занятости в Черемховском районном муниципальном образовании информирует работников и работодателей об особенностях оформления и оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий стихийного бедствия или иных чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям населения. Кроме того, не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ в непрерывно действующих организациях, организациях, связанных с обслуживанием населения, а также для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Это условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника. В остальных ситуациях привлечение к такой работе возможно только с письменного согласия работника.
- Права работника: Работник имеет право отказаться от работы в выходные и праздники без каких-либо негативных последствий для трудовых отношений (ст. 113 ТК РФ). Работодатель не может принуждать к этому, иначе это будет нарушением трудового законодательства.
- Особые категории: Для некоторых работников (например, инвалидов, женщин с детьми до 3 лет) существуют дополнительные ограничения (ст. 113 ТК РФ). Привлечение таких работников допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. В коллективных договорах или локальных нормативных актах организации могут быть установлены ещё более жёсткие ограничения для этих категорий, но они не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством.
Если работа в выходные или праздники всё же производится с согласия работника:
- Она оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ): за дневную смену — двойная дневная ставка, за часовую — двойная часовая ставка.
14.11.2025 Памятка при трудоустройстве
Сектор по труду отдела экономического прогнозирования и планирования администрации Черемховского районного муниципального образования напоминает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений - это нелегальная занятость.
Лучший способ избежать нелегальную занятость это знать свои права, а именно:
· трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
· в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, график и место работы, а также указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на такую работу),условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника (статья 57 ТК РФ);
· при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ).
Обращаем внимание, что в случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
· своевременную выплату заработной платы в полном объеме (статья 136 ТК РФ);
· оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
· оплата отпуска (статья 136 ТК РФ);
· оплату расчёта при увольнении (статья 140 ТК РФ);
· социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребёнка;
· компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ).
О случаях нарушении вопросов соблюдения трудового законодательства работодателями Черемховского района необходимо обращаться по телефону «горячей линии» 8 (39546) 5-02-81.
11.02.2025 Анкета Форма для прохождения тестирования
11.02.2025 Самозанятые 1 января 2019 г. вступил в силу Федеральный закон № 422-ФЗ «О налоге на профессиональный доход». С 1 июля 2020 г. действие налогового режима распространено на Иркутскую область (Закон Иркутской области от 29 мая 2020 года № 45-ОЗ).
11.02.2025 ЧТО ТАКОЕ НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЖИЗНЬ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА И ОБЩЕСТВА В ЦЕЛОМ
Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость), иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Нелегальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в чёрную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
11.02.2025
МЕРЫ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско- правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 6, 7 ч. 2 ст. 22, ст. 133 ТК РФ).
Что же делать работнику, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается «серая» зарплата?
27.09.2024
Уважаемые граждане! Важно знать!
Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.