Памятка при трудоустройстве

Сектор по труду отдела экономического прогнозирования и планирования администрации Черемховского районного муниципального образования напоминает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений - это нелегальная занятость.

Лучший способ избежать нелегальную занятость это знать свои права, а именно:

·                     трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);

·                     в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, график и место работы, а также указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на такую работу),условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника (статья 57 ТК РФ);

·                     при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

·                     своевременную выплату заработной платы в полном объеме (статья 136 ТК РФ);

·                     оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);

·                     оплата отпуска (статья 136 ТК РФ);

·                     оплату расчёта при увольнении (статья 140 ТК РФ);

·                     социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребёнка;

·                     компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ).

О случаях нарушении вопросов соблюдения трудового законодательства работодателями Черемховского района необходимо обращаться по телефону «горячей линии» 8 (39546) 5-02-81.