Что 2026 год готовит нового в трудовом законодательстве

1.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С 1 января 2026 года повышается минимальный размер оплаты труда до 27 093 рубля (43 348,8 с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области). Таким образом, по сравнению с 2025 годом рост МРОТ составит 20,7%. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.

2. Введение нового классификатора профессий и должностей.

С 1 января 2026 года приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст вводится в действие новый Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ), который придет на смену действующему Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Это изменение является частью глобального перехода на международные стандарты классификации.

3. Полное вступление в силу закона о дистанционной (удаленной) работе.

С 1 января 2026 года вступают в силу заключительные положения Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы". Это означает окончательный переход на новые правила регулирования удаленного труда. Закон окончательно закрепляет все аспекты дистанционной работы: порядок перевода, оформление трудовых отношений, особенности режима рабочего времени и его учета, а также вопросы охраны труда.