Вопрос-ответ

«Родители двух и более детей с 1 июня до 1 октября 2026 года могут оформить и получить дополнительную поддержку через механизм ежегодной семейной выплаты. Это решение было принято по поручению Президента и законодательно оформлено благодаря поддержке фракции «Единая Россия» в Государственной Думе. Подать заявление можно на портале Госуслуги или в отделении Социального фонда. При назначении меры поддержки применяются механизмы социального казначейства – то есть, дополнительных справок в большинстве случаев не потребуется. После получения заявления уплаченный в 2025 году налог будет пересчитан по ставке 6% и разницу Социальный фонд вернет гражданину единым платежом. То есть, родители, у которых были трудовые доходы в 2025 году, в 2026 году смогут вернуть часть выплаченного налога на доходы физических лиц за прошлый год. Как и другие меры социальной поддержки, выплата защищена от списания за долги. Технически к старту приема заявлений и назначению новой меры поддержки все готово», – рассказал глава Минтруда России Антон Котяков.

Уже с 1 июня можно подавать заявление для получения семейной выплаты.

Если будущая мама находится в отпуске по беременности и родам, ее супруг в это же время может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это возможность побыть с семьей в такой важный период

Что важно знать:

Оформить отпуск можно как до, так и после рождения ребенка – выбирайте период, который удобнее вашей семье.

График отпусков и стаж работы не имеют значения: отпуск предоставляется вне зависимости от этих условий.

Можно взять все дни отпуска или только часть.

Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

Как оформить?
Обратитесь к работодателю и напишите заявление о предоставлении или о переносе отпуска.

Да, можно. Возраст первого ребенка не имеет значения – маткапитал вам положен, даже если старший ребенок уже взрослый.

Размер маткапитала при рождении второго ребенка в 2026 году:

Если вы не получали материнский капитал на первого ребенка – 963 243,17 рублей.

Если первый ребенок родился после 1 января 2020 года, и вы уже получали на него материнский капитал – 234 321,27 рублей.

Важно помнить:
Сумма материнского капитала ежегодно индексируется.
При частичном использовании средств, оставшаяся сумма тоже индексируется.

При рождении двойни отпуск по уходу за ребенком могут оформить оба работающих родителя. Например, мама – за одним ребенком, папа – за другим.

В этом случае каждый из родителей, фактически осуществляющий уход за ребенком, будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как рассчитывается пособие?

Если в отпусках по уходу за ребенком будут находиться двое родителей

Каждый будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка за два календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком
(но не менее установленного минимального размера этого пособия)

Поскольку пособие рассчитывается из среднего заработка каждого из родителей, суммы выплачиваемого каждому из них пособия будут отличаться.

Если в отпуске по уходу за ребенком будет находиться только один родитель (например, мама)

Она будет получать пособие в размере 40% среднего заработка на каждого ребенка – общий размер выплаты составит 80% (40%+40%) от среднего заработка за два календарных года, которые предшествуют году начала отпуска
(но не менее суммированного минимального размера этого пособия)

Нажмите на заголовок, чтобы увидеть карточки

Нажмите на заголовок, чтобы увидеть карточки

Нажмите на заголовок, чтобы увидеть карточки

Каждый год компании заранее составляют график отпусков - обычно в ноябре - декабре. В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.
⠀
Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
⠀
Почему это важно?⠀
⠀
Если ваш отпуск внесен в график - вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.
⠀
Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:
– родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет)
– один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей)  ребенка с инвалидностью до 18 лет
– несовершеннолетние работники
– почетные доноры России
– граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы
– сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами

✔️Работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением места и среднего заработка при прохождении диспансеризации.

Сколько дней положено и как часто:
– 18-39 лет - 1 рабочий день один раз в 3 года
– от 40 лет - 1 рабочий день 1 раз в год
– предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры - 2 рабочих дня один раз в год

✔️Те же правила работают и для дистанционных работников.

Как оформить день для прохождения диспансеризации:
1. Подайте работодателю письменное заявление с просьбой освободить от работы для прохождения диспансеризации
2. Заранее согласуйте дату
3. Пройдите обследование, если предусмотрено локальным актом, предоставьте подтверждение работодателю из медорганизации.

Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.

Для студентов вузов:

Заочная и очно-заочная форма обучения - отпуск с сохранением среднего заработка:

–  40–50 дней для промежуточной аттестации
–  до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.

Очное отделение - отпуск без сохранения зарплаты:

–  15 дней для промежуточной аттестации
–  до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов

Для студентов колледжей и техникумов:

Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:

–   30–40 дней для промежуточной аттестации
–   до 2 месяцев для итоговой аттестации

Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.

Очное отделение — отпуск без оплаты:

–  10 дней для промежуточной аттестации
–  до 2 месяцев для итоговой

⏰ Сокращенная рабочая неделя:
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены - если это прописано в трудовом или ученическом договоре.

✅ Да, вы можете подать заявление в любой момент, даже если временно не работаете из‑за болезни.

Ограничение действует только для работодателя - он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном.

Заявление подается в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через 2 недели после того, как работодатель получил заявление.

Важно: время, которое вы провели на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления. Это значит, что отрабатывать дни, в которые вас не было на работе из-за больничного – не нужно.

–  Если к концу двух недель вы ещё болеете - трудовой договор всё равно прекращается в установленную дату. Болезнь не сдвигает этот срок.
–  Если больничный открыт в тот же день, который вы указали как дату ухода - действует то же правило.
–  Если больничный закрылся раньше, чем истекли две недели, то на оставшиеся дни нужно выйти на работу.

Электронная трудовая книжка - это официальный документ о трудовой деятельности работника. Она хранится в Социальном фонде России.

❔ Что отражается в электронной трудовой?

– личные данные сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС);
– сведения о работодателе;
– должность, профессия или вид работы;
– информация о приеме, переводе, увольнении, приостановке и возобновлении трудового договора;
– дата заявления о выборе формата трудовой книжки (бумажная или электронная).

Ведение и оформление

✔️ Работодатели передают в СФР данные обо всех периодах работы начиная с 1 января 2020 года.
✔️ Если хотите добавить сведения о работе до этой даты, можно обратиться в СФР лично, через портал Госуслуг или через МФЦ, предоставив бумажную трудовую книжку (или ее заверенную копию) либо другие документы.
✔️ Если сотрудник не писал заявление об отказе от бумажной книжки, работодатель ведет обе версии - бумажную и электронную.
✔️ Если сотрудник отказался от бумажной версии, она выдается ему на руки.
✔️ Для тех, кто впервые устроился на работу после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка уже не оформляется.

Где можно получить сведения из электронной трудовой?

–  в СФР;
–  на портале Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/600302/1/form);
–  в МФЦ;
–  у работодателя - за период работы у него.

При приеме на работу работодатель может запросить электронную трудовую, бумажную книжку или оба документа (кроме тех, кто впервые устроился после 1 января 2021).

ℹ️ Сведения из электронной трудовой имеют ту же юридическую силу, что и записи в бумажной трудовой книжке.

Больничный по уходу за заболевшим членом семьи можно открыть в медицинской организации, если:

заболели ваши родители, супруг или другой родственник и им по медицинским показаниям нужен уход;
лечение проходит амбулаторно — на дому.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности в этом случае рассчитывается по общим правилам и зависит от:
вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая;
вашего страхового стажа.

Во время ухода за болеющим родственником оплачивается:
не более 7 календарных дней по одному случаю заболевания
не более 30 календарных дней в сумме за весь календарный год по всем случаям ухода за этим членом семьи

Пособие рассчитывает и выплачивает Социальный фонд России.

Так бывает: только начался долгожданный ежегодный оплачиваемый отпуск – и вдруг больничный. Не переживайте: дни отпуска не теряются.
⠀
Смотрите в карточках, как это работает

✅ Да, будет.

Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка.

При расчёте учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет.

Кто оплачивает больничный?
– за первые 3 дня временной нетрудоспособности — ваш бывший работодатель
– за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — Социальный фонд России.

Важно: после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. На другие случаи эта норма не распространяется.

В 2026 году в России — 14 нерабочих праздничных дней.

Если вас привлекли к работе в такой день, есть два варианта оплаты труда:

Работа оплачивается не менее чем в двойном размере

Вместо повышенной оплаты вам могут предоставить другой день отдыха. Тогда:
работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере
предоставленный день отдыха не оплачивается.

Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день — действуют те же правила.

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. 

В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В летние месяцы на предприятия приходят подростки в поисках подработки. Но работодатели не хотят их трудоустраивать из-за множества условий и ограничений. При этом в некоторых регионах установили штрафы, если организация не принимает на работу несовершеннолетних. В статье рассказали, когда работодатель обязан предоставить рабочие места для молодежи и как не нарушить их права. Узнаете, какие мероприятия по охране труда нужно провести с подростками, и какие работы для них запрещены.

Отчёт ЕФС-1 в электронном виде должны сдавать работодатели, у которых среднесписочная численность застрахованных лиц, включая исполнителей по договорам ГПХ, превышает 10 человек.

ЕФС-1 - это отчет, который должны сдавать налогоплательщики.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. 

Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме.

Стороны трудового договора обязаны:

Работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату.

Работник - лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Как определено статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании чего можно уволить работника? Трудовое законодательство применяет термин "прекращение трудового договора". Общими основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ являются:

Администрация Черемховского районного муниципального образования по вопросу соблюдения лицами, пребывающими на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности, в том числе высококвалифицированными специалистами, сообщает следующее:

Предусмотренное постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» требование по изоляции сроком на 14 календарных дней применяется в отношении иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности в составе организованных групп, привлекаемых к трудовой деятельности в соответствии с алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан (далее – алгоритм), утвержденным протоколом оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 23.04.2021 № 8кв.