Вопрос-ответ

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. 

В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В летние месяцы на предприятия приходят подростки в поисках подработки. Но работодатели не хотят их трудоустраивать из-за множества условий и ограничений. При этом в некоторых регионах установили штрафы, если организация не принимает на работу несовершеннолетних. В статье рассказали, когда работодатель обязан предоставить рабочие места для молодежи и как не нарушить их права. Узнаете, какие мероприятия по охране труда нужно провести с подростками, и какие работы для них запрещены.

Отчёт ЕФС-1 в электронном виде должны сдавать работодатели, у которых среднесписочная численность застрахованных лиц, включая исполнителей по договорам ГПХ, превышает 10 человек.

ЕФС-1 - это отчет, который должны сдавать налогоплательщики.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. 

Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме.

Стороны трудового договора обязаны:

Работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату.

Работник - лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Как определено статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании чего можно уволить работника? Трудовое законодательство применяет термин "прекращение трудового договора". Общими основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ являются:

Администрация Черемховского районного муниципального образования по вопросу соблюдения лицами, пребывающими на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности, в том числе высококвалифицированными специалистами, сообщает следующее:

Предусмотренное постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» требование по изоляции сроком на 14 календарных дней применяется в отношении иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности в составе организованных групп, привлекаемых к трудовой деятельности в соответствии с алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан (далее – алгоритм), утвержденным протоколом оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 23.04.2021 № 8кв.