Поиск по сайту

Черемховское районное
муниципальное образование

Вопрос-ответ

ЧТО ТАКОЕ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.


Продлеваем отпуск в связи с больничным

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. 

В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ: КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ И ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ПОДРОСТКА

В летние месяцы на предприятия приходят подростки в поисках подработки. Но работодатели не хотят их трудоустраивать из-за множества условий и ограничений. При этом в некоторых регионах установили штрафы, если организация не принимает на работу несовершеннолетних. В статье рассказали, когда работодатель обязан предоставить рабочие места для молодежи и как не нарушить их права. Узнаете, какие мероприятия по охране труда нужно провести с подростками, и какие работы для них запрещены.

Отчет ЕФС-1: состав, форма, особенности заполнения

Отчёт ЕФС-1 в электронном виде должны сдавать работодатели, у которых среднесписочная численность застрахованных лиц, включая исполнителей по договорам ГПХ, превышает 10 человек.

ЕФС-1 - это отчет, который должны сдавать налогоплательщики.

Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. 

ПАМЯТКА О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме.

Стороны трудового договора обязаны:

Работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату.

Работник - лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам применения норм Трудового кодекса Российской Федерации по оплате труда

Как определено статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основания для прекращения трудового договора

На основании чего можно уволить работника? Трудовое законодательство применяет термин "прекращение трудового договора". Общими основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ являются:

О порядке изоляции иностранных работников

Администрация Черемховского районного муниципального образования по вопросу соблюдения лицами, пребывающими на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности, в том числе высококвалифицированными специалистами, сообщает следующее:

Предусмотренное постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» требование по изоляции сроком на 14 календарных дней применяется в отношении иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности в составе организованных групп, привлекаемых к трудовой деятельности в соответствии с алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан (далее – алгоритм), утвержденным протоколом оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 23.04.2021 № 8кв.






Дата последнего изменения: 14.02.2025 12:04
00:00