Трудовые права работающих студентов - что нужно знать?

Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.

Для студентов вузов:

Заочная и очно-заочная форма обучения - отпуск с сохранением среднего заработка:

–  40–50 дней для промежуточной аттестации
–  до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.

Очное отделение - отпуск без сохранения зарплаты:

–  15 дней для промежуточной аттестации
–  до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов

Для студентов колледжей и техникумов:

Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:

–   30–40 дней для промежуточной аттестации
–   до 2 месяцев для итоговой аттестации

Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.

Очное отделение — отпуск без оплаты:

–  10 дней для промежуточной аттестации
–  до 2 месяцев для итоговой

⏰ Сокращенная рабочая неделя:
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены - если это прописано в трудовом или ученическом договоре.