Особенности оформления и оплаты за работу в выходные и праздничные дни

В целях легализации трудовых отношений и заработной платы рабочая группа по противодействию нелегальной занятости в Черемховском районном муниципальном образовании информирует работников и работодателей об особенностях оформления и оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий стихийного бедствия или иных чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям населения. Кроме того, не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ в непрерывно действующих организациях, организациях, связанных с обслуживанием населения, а также для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Это условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника. В остальных ситуациях привлечение к такой работе возможно только с письменного согласия работника.

• Права работника: Работник имеет право отказаться от работы в выходные и праздники без каких-либо негативных последствий для трудовых отношений (ст. 113 ТК РФ). Работодатель не может принуждать к этому, иначе это будет нарушением трудового законодательства.
• Особые категории: Для некоторых работников (например, инвалидов, женщин с детьми до 3 лет) существуют дополнительные ограничения (ст. 113 ТК РФ). Привлечение таких работников допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. В коллективных договорах или локальных нормативных актах организации могут быть установлены ещё более жёсткие ограничения для этих категорий, но они не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством.

Если работа в выходные или праздники всё же производится с согласия работника:

• Она оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ): за дневную смену — двойная дневная ставка, за часовую — двойная часовая ставка.

По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул) в удобное время.

Array
(
)