Социальное партнерство
Трехстороннее соглашение по учреждениям образования Черемховского района Загрузить
Территориальное отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям культуры в Черемховском районном
муниципальном образовании на 2021 - 2024 гг. Загрузить
Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в Черемховском районном муниципальном образовании на 2021 – 2023 годы Загрузить
Администрация Черемховского районного муниципального образования объявила о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2023 года
Конкурс направлен на улучшение социальных условий труда, а также на содействие развитию социального партнерства и сотрудничества между работодателями и работниками. Кроме того, он призван способствовать развитию инициативы и деловой активности органов местного самоуправления и организаций в регулировании социально-трудовых отношений.
Заявки для участия в конкурсе необходимо представить в оргкомитет конкурса до 22 марта 2024 года.
С положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте администрации Черемховского районного муниципального образования:
https://cherraion.ru/economy/sektor-po-trudu/sotsialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/
По вопросам участия в конкурсе нужно обращаться в сектор по труду отдела экономического прогнозирования и планирования администрации Черемховского районного муниципального образования по адресу: 665413, г. Черемхово, ул. Куйбышева, д.20, каб.12, тел. 5-02-81
Информация для работодателей
Во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Вуколова В.Л., данного на селекторном совещании 30.07.2018г., администрация Черемховского районного муниципального образования доводит до Вашего сведения следующую информацию:
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо воздержаться от увольнения, в т.ч. и сокращения работников пенсионного возраста и предпенсионного возраста.
Также сообщаем, что очевидными нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:
- отказ в предоставлении отпуска за внуками;
- отказ в установлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;
- отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;
- перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;
- заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;
- установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;
- незаконный перевод на другую работу.