Карьера в Эн+ Уголь: Старт для молодых горняков

Компания впервые открыла набор на целевое обучение в Иркутском Политехе

Уголь — первое звено в цепочке, которая приносит свет и тепло в дома миллионов жителей Иркутской области. Это не просто ресурс, а основа энергетической безопасности региона.

В энергохолдинге Эн+ уверены: уголь еще многие годы будет играть важную роль в энергетическом балансе региона. А у сегодняшних абитуриентов, выбирающих горное дело, есть уникальная возможность – своими руками совершать цифровую революцию в одной из важнейших отраслей.  

В компании Эн+ Уголь – а это новое имя легендарного Востсибугля, который в этом году отпраздновал 80-летие – активно внедряются новейшие технологии: создание 3D-моделей месторождений, беспилотные системы, диспетчеризация и «цифровой наряд». В этом году здесь запущен первый в России тренажер-симулятор для подготовки машинистов шагающих экскаваторов.

Эн+ Уголь активно сотрудничает с Иркутским национальным исследовательским техническим университетом (ИРНИТУ) и предлагает студентам возможности для карьерного роста через целевое обучение, оплачиваемые стажировки и гарантированное трудоустройство.

Целевое обучение — это форма получения образования, при которых абитуриент заключает договор с будущим работодателем сразу при поступлении в вуз. Для студента такое обучение становится бесплатным – за его образование платит компания. Получается, что студент сразу знает, где будет работать и уже в процессе учебы знакомится с будущей профессией, местом работы, коллективом. Так, компания получает подготовленного специалиста, а молодежь - востребованную специальность, знакомство с профессией еще на старте и возможность построить свою карьеру со студенческой скамьи.

- В этом году Эн+ Уголь впервые открывает набор на целевое обучение, - рассказывает Оксана Васина, директор по персоналу Эн+ Уголь. - Всего мы предлагаем 13 мест. Абитуриенты могут выбрать одно из нескольких направлений: горное дело, горное машинное оборудование, обогащение полезных ископаемых, электрификация, автоматизация горного производства, маркшейдерское дело, строительство, машиностроение, конструкторское и технологическое обеспечение машиностроительных производств. Тот, кто подает документы на целевое обучение, имеет приоритет при зачислении, а во время учебы, если нет долгов по экзаменам и зачетам, - дополнительную стипендию в 8 000 руб. Выпускники по целевым наборам должны будут отработать на наших предприятиях не менее трех лет. За это время они действительно смогут развить свои профессиональные навыки на благо предприятия и целевое обучение станет отличным стартом для хорошей карьеры в надежной развивающейся компании, - отмечает Оксана Васина.

Тех, кто не пойдет по пути целевого обучения, в Эн+ тоже будут рады видеть на производственных практиках: в подразделении компании в Иркутске или в условиях реального производства на угольных разрезах в Черемхово, Тулуне или Усть-Илимске. Также лучшие студенты могут стать участниками стипендиальной программы Эн+ и получить дополнительную финансовую поддержу на время учебы.

- У нас создаются условия для профессионального и личностного роста. Действует система наставничества и корпоративный университет, где можно повысить квалификацию в различных областях, – добавляет Оксана Васина.

Также компания предлагает множество социальных льгот, включая компенсацию аренды жилья для молодых специалистов и возможность получения льготной ипотеки с компенсацией 50% на ежемесячные платежи. Есть дотации на питание, санаторно-курортные услуги и места в детских лагерях для детей сотрудников.

- Мы будем рады видеть в наших рядах активных молодых ребят, готовых внедрять инновационные решения в производстве. Отрасль не стоит на месте – угольная промышленность развивается и мы меняемся вместе с ней. Время идет быстро, и ребята, которые окончат вуз по целевому обучению, будут стоять у истоков революции, перехода на новый этап развития угольной отрасли.